Nous vous remercions de votre confiance, nos réussites sont les vôtres !
Nous assistons exclusivement les salariés travaillant en France ou à l’étranger, les cadres et les cadres dirigeants
Nous travaillons en équipe afin de vous apporter une plus grande valeur ajoutée.
La philosophie de notre cabinet d’avocats privilégie la négociation avant tout recours contentieux.
Toutefois, lorsque l’employeur ne souhaite pas négocier, nous saisissons le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel.
Nous intervenons essentiellement à la suite de licenciements abusifs (licenciements pour fautes graves, licenciements pour insuffisance professionnelle, licenciements pour inaptitude, licenciements pour motif économique, licenciements pour motif personnel, licenciements disciplinaire et non disciplinaire, etc…) et ou sur des problématiques liées au temps de travail (non règlement d’heures supplémentaires, repos compensateurs et astreintes).
Lorsqu’un employeur vous notifie votre licenciement, vous avez 12 mois pour faire valoir vos droits en saisissant le Conseil de Prud’hommes.
Dans certains cas, le délai peut être reporté à 5 ans. Pour plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter.
Vous souhaitez obtenir le règlement au titre du temps de travail, le délai de prescription est de 3 ans, là encore, ne tardez pas.
L’expérience montre que l’anticipation est fondamentale pour maximiser les chances de succès dans la négociation ou en cas de contentieux. Il est donc impératif de constituer votre dossier avant que n’intervienne la rupture de votre contrat de travail.
N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions vous assister dans cette phase de constitution du dossier.
La collecte de preuves s'avère essentielle pour bâtir une défense personnalisée, efficace, et adaptée à votre problématique en droit du travail.
Notre cabinet d’avocats intervient donc en droit du travail au titre de l’exécution du contrat de travail pour le règlement du temps de travail, ou lors de la rupture du contrat de travail afin de solliciter des dommages et intérêt à la suite de licenciement abusif.
Excellence et réactivité sont nos valeurs.
Nous avons travaillé pendant de très nombreuses années à l’international.
Nous proposons un accompagnement sur mesure pour les salariés expatriés.
Nous avons développé une expertise toute particulière pour les salariés notamment les rotationnaires qui travaillent sur les plateformes pétrolières en AFRIQUE ou ailleurs.
Nous avons obtenu la condamnation de sociétés multinationales, notamment dans le secteur pétrolier et gazier :HALLIBURTON, PERENCO, TOTAL, , SCHLUMBERGER, CAMERON FRANCE,SEAOWL ENERGY SERVICES, PROFESSIONAL RESSOURCES LIMITED (PRL), pour des salariés expatriés et des rotationnaires.
Mais également :
A lire dans nos prochaines actualités la condamnation de KEOLIS à la suite d'un licenciement pour inaptitude
N'hésitez pas à vous abonner pour lire notre prochaine actualité sur ce thème « Les preuves dites illicites ».
Preuves qui sont souvent indispensables à la production de la vérité notamment à la suite de licenciement abusif.
Le salarié licencié peut désormais sous certaines conditions produire des enregistrements faits à l'insu de son employeur devant le juge Prud'hommal.
De même le salarié peut désormais dans certaines circonstances prétendre au réglement de ses temps de trajet, et ou de ses astreintes.
Le lanceur d'alerte bénéficie d'un renforcement de sa protection notamment en cas de licenciement . Le juge en cas de licenciement d'un lanceur d'alerte doit s'assurer que la décision de licencier le salarié soit justifiée par des éléments objectifs étrangers à la déclaration ou au témoignage du lanceur d'alerte.
Enfin la Cour de Cassation n'hésite pas à sanctionner les employeurs qui licencient un salarié en portant atteinte aux droits fondamentaux des salariés, notamment en cas de violation de la liberté d'expression d'un salarié le licenciement est nul!
C’est grâce à vous que notre cabinet défend les salariés depuis des années.
Nous vous remercions de votre confiance, nos réussites sont les vôtres !
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Pour tout savoir sur les résultats obtenus au bénéfice des salariés, vous pouvez visiter notre site internet et prendre connaissance de notre actualité et de nos affaires gagnées.
Nous vous remercions pour vos avis et vos recommandations.
"Après avoir rencontré 5 avocats pour leur parler de mon dossier, je suis enfin tombé sur le cabinet Darmendrail et Santi, et ce fût une révélation : enfin des avocats prêts à se battre à vos côtés, à l'écoute, disponibles et surtout, compétents." Jean-Michel
"Le cabinet Darmendrail et Santi est la référence pour La Défense des salariés. Nous savourons aujourd’hui notre victoire après 4 années de bataille juridique durant lesquelles le cabinet d’avocat a toujours été très présent." Christophe
"Tout le cabinet est au top, réactif et à l’écoute. Résultat j’ai obtenu en appel 99% de mes demandes autant financières qu’en reconnaissances morales. Confiez-lui vos intérêts en toutes confiance." Patrick
"Je remercie chaleureusement toute l'équipe, qui est disponible, à l'écoute et très réactive." Christiana
"Je recommande vivement ce cabinet, je ne pensais pas un jour avoir à me défendre face à mon employeur et j’ai eu la chance de tomber sur le bon cabinet."
"Je tenais à féliciter l'ensemble du Cabinet DARMENDRAIL et SANTI pour leur professionnalisme, leur réactivité, leur bienveillance, leur confiance et tous les conseils qu'ils amènent à leur client." Pierre
"Une équipe de pros !!! Je recommande les yeux fermés, mais préparez-vous à leur consacrer du temps, car rien n'est facile dans une procédure." Frédéric
"Trouver une équipe d’avocats dédiés aux salariés est chose exceptionnelle mais trouver un avocat qui vous défend dans le droit du travail international est encore plus rare. Je remercie toute l’équipe pour son professionnalisme, sa réactivité et tous les conseils prodigués." Philippe
