Avocats en droit du travail et droit international | 26 ans au service des salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore
Depuis plus de 26 ans, le cabinet Darmendrail Santi Avocats défend exclusivement les salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore en droit du travail et en droit international du travail.
Nous n’intervenons jamais pour les employeurs, afin d’éviter tout conflit d’intérêts et de garantir une défense 100 % tournée vers vos intérêts :accord amiable licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, expatriation, inaptitude, PSE.
Un cabinet 100 % salariés : licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, expatriation
Nous avons accompagné plus de 6 000 salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore dans des dossiers de :
- négociation de départ (rupture conventionnelle, transaction, protocole d’accord) ;
- licenciement (faute grave ou lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude, licenciement économique, PSE, restructuration, liquidation) ;
- heures supplémentaires impayées, forfait‑jours contestables, faux statuts de cadres dirigeants
- harcèlement moral, harcèlement managérial, burn‑out, bore‑out, souffrance au travail ;
- discrimination (sexe, grossesse, âge, origine, état de santé, handicap, syndicalisme, expatriation, lanceur d’alerte, etc.) ;
- expatriation et mobilité internationale (contrat local, contrat international, salariés offshore).
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Nos valeurs : indépendance, clarté, stratégie
Un cabinet d’avocats qui ne défend jamais les employeurs
Nous défendons uniquement les salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore.
Ce choix :
- garantit notre indépendance vis‑à‑vis des entreprises et des groupes internationaux ;
- évite tout conflit d’intérêts ;
- vous assure une stratégie pensée exclusivement du point de vue du salarié.
Clarté, transparence et accompagnement humain
En matière de licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, expatriation, nous :
- expliquons vos droits en termes simples et concrets ;
- évaluons honnêtement les forces et faiblesses de votre dossier ;
- intégrons vos priorités : rester, partir, négocier votre départ, préserver votre santé, votre carrière et votre réputation.
Notre méthode : négocier d’abord, saisir les prud’hommes si nécessaire
Négociation amiable : rupture conventionnelle, transaction, accord global
Notre cœur de métier : négocier pour vous des conditions de départ ou de maintien dans l’entreprise plus favorables que les minima légaux ou conventionnels :
- rupture conventionnelle avec indemnités majorées ;
- transaction après licenciement ;
- accord amiable global incluant indemnités de licenciement, rappels de salaires (heures supplémentaires, primes, variables), dommages‑intérêts (harcèlement, discrimination, manquement à l’obligation de sécurité).
Nous intervenons aussi en amont de la rupture pour :
- anticiper les risques (licenciement, inaptitude, PSE, expatriation, forfait‑jours) ;
- préserver vos droits, notamment sur les heures supplémentaires (prescription de 3 ans) ;
- constituer un dossier solide en vue d’une négociation ou d’un contentieux.
Conseil de prud’hommes : licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires
Lorsque la négociation échoue ou est impossible, nous saisissons le Conseil de prud’hommes pour :
- contester un licenciement (faute, inaptitude, motif économique, expatriation) ;
- faire reconnaître un harcèlement moral ou une discrimination ;
- obtenir le paiement des heures supplémentaires impayées et la nullité d’une convention de forfait jours irrégulière ;
- demander la nullité du licenciement ou l’absence de cause réelle et sérieuse ;
- faire condamner l’employeur pour manquement à son obligation de sécurité.
Nos affaires gagnées (nullité de licenciements, paiement massif d’heures supplémentaires, requalification de cadres dirigeants, dossiers d’expatriés) illustrent cette approche : stratégie sur‑mesure, analyse minutieuse, résultats concrets.
Découvrez également une affaire de licenciement abusif d’un cadre expatrié défendue par le cabinet : Cette affaire concerne un cadre supérieur expatrié ayant obtenu 503 000 € après que son licenciement pour faute grave a été jugé abusif.
Découvrez également une des affaires gagnées : plus de 183 000 € pour surcharge de travail et heures supplémentaires impayées
Honoraires : transparence pour les salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore
Une convention d’honoraires claire et écrite
Pour tous les dossiers (licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, expatriation, inaptitude, PSE), nous :
- étudions votre dossier dès le début ;
- expliquons la stratégie (négociation amiable / prud’hommes) ;
- fixons nos honoraires en toute transparence ;
- formalisons le tout dans une convention d’honoraires écrite.
Nos honoraires comprennent en général :
- un honoraire de base (forfait ou temps passé) ;
- un honoraire de résultat complémentaire, calculé sur les sommes obtenues (indemnités de licenciement, rappels d’heures supplémentaires, dommages‑intérêts, etc.).
Des paiements échelonnés peuvent être mis en place selon votre situation (perte d’emploi, arrêt maladie, expatriation, retour d’offshore).
Découvrir nos honoraires
Pourquoi choisir le cabinet Darmendrail Santi Avocats ?
- Cabinet 100 % côté salariés, cadres, cadres dirigeants, expatriés et salariés offshore.
- 26 ans d’expérience en droit du travail et droit international du travail.
- Plus de 6 000 dossiers de salariés déjà défendus.
- Expertise reconnue en :
- avocat licenciement (faute grave, inaptitude, licenciement économique, PSE) ;
- avocat harcèlement et discrimination (burn‑out, bore‑out, souffrance au travail) ;
- avocat heures supplémentaires (forfait‑jours, cadres dirigeants, expatriés, salariés offshore) ;
- avocat expatrié et droit international du travail ;
- négociation de départ et rupture conventionnelle.
Vous pouvez nous contacter pour un premier échange confidentiel : nous analyserons votre situation, vos droits et vos options (négociation amiable ou procédure prud’homale), ainsi que le coût prévisible de notre intervention.
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