22 ans de défense côté salarié en Droit du travail

Voilà 22 ans que notre cabinet assiste, en France et à l’étranger, les salariés et uniquement les salariés.

Pour éviter tout conflit d’intérêt, nous ne représentons jamais les employeurs.

Notre spécialité en Droit du travail et Droit international et de l’Union Européenne, couplée à notre expérience nous permet d’agir avec le maximum de réactivité et d’efficacité.

En 22 ans, nous avons combattu avec succès, les plus grandes multinationales notamment du secteur pétrolier :

HALLIBURTON, PERENCO, TOTAL, BAKER HUGHES, GROUPE ROYAL DUTCH SHELL, SCHLUMBERGER, CAMERON FRANCE, VAREL EUROPE, SOCIETÉ DE MAINTENANCE PÉTROLIERE (SMP DRILLING), SPIE OIL AND GAZ SERVICES, SEAOWL ENERGY SERVICES, PROFESSIONAL RESSOURCES LIMITED (PRL), FRANK'S …

Mais aussi :

AIRBUS, AIR France, AUCHAN, COLAS, DASSAULT, INTERMARCHE, LEADER PRICE, KONICA MINOLTA, LHOIST, SAFRAN, SOLOCAL, TURBOMECA, THALES, VILLEROY & BOCH et bien d’autres …

Vous verrez, en visitant notre site internet, que la philosophie de notre cabinet d’avocats est de privilégier la négociation avant tout recours au contentieux.

Nous avons développé un accompagnement et une méthodologie spécifique afin de privilégier les accords amiables.

Nous négocions donc, en toute confidentialité, pour le compte des salariés avec l’avocat de l’employeur.

En cas d’accord amiable, cela évite à nos clients la durée et l’aléa d’un procès.

Toutefois, lorsque l’employeur ne souhaite pas négocier, nous saisissons le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel.

Dans ce combat judicaire, nous faisons preuve de pugnacité afin d’obtenir des décisions favorables aux salariés à la suite de leur licenciement.

Les résultats que nous obtenons par la négociation ou bien par la voie judiciaire parlent d’eux même :

• Obtenu par la négociation :
  • 220.000 € dans le cadre d’un accord transactionnel pour un salarié expatrié licencié pour insuffisance professionnelle,
  • 123.000 € dans le cadre d’un accord transactionnel pour un directeur d’une société de services aux compagnies aériennes,
  • 90.000 € d’indemnité transactionnelle pour une directrice d’établissement dans le secteur de la santé, licenciée pour faute grave.
• Obtenu dans le cadre d’une procédure judiciaire :
  • 140.000 € de dommages et intérêts pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse,
  • 80.000 € de dommages et intérêts à la suite d’un licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle,
  • 150.000 € de dommages et intérêts à la suite d’un licenciement abusif, licenciement pour faute grave.

Nous vous remercions de votre confiance, nos réussites sont les vôtres !

Abonnez-vous à nos réseaux sociaux pour rester informés

    Pour tout savoir sur les résultats obtenus au bénéfice des salariés, vous pouvez visiter notre site internet et prendre connaissance de notre actualité et de nos affaires gagnées.