Heures supplémentaires

Pourquoi vos indemnités de licenciement ne se résument pas au « solde de tout compte » Lorsque votre employeur rompt votre contrat ( licenciement , rupture…

Forfait jours, CDD et démission : une bonne nouvelle pour les salariés La Cour de cassation vient de rendre une décision importante en droit du travail qui renforce la…

La faute grave, une sanction extrême à faire contrôler par le juge   Le licenciement pour faute grave prive le salarié de l’indemnité de…

La faute grave doit être prouvée par l’employeur : un principe fondamental L’employeur doit obligatoirement apporter des preuves sérieuses, précises…

Contexte : un poste à très fortes responsabilités et une surcharge de travail chronique Notre cliente occupait les fonctions de responsable retail distribution au sein…

Ce que change concrètement la décision du 8 octobre 2025 pour les marins    Par un arrêt du 8 octobre 2025, la Cour de cassation a précisé les…

Un choc émotionnel peut-il être un accident du travail ? Oui. Un choc émotionnel survenu à l’occasion du travail peut être reconnu comme un accident…

Le principe : le forfait-jours exclut les heures supplémentaires… lorsqu’il est valable En théorie, un salarié soumis à un forfait annuel en jours…