Avocats en droit du travail 100% côté salariés

En détail

Plus de 577.000 € de dommages et intérêts et accessoires de salaire pour un salarié expatrié rotationnaire

Notre cabinet d'avocats spécialisé en droit international du travail est intervenu aux soutiens des intérêts d'un salarié rotationnaire du secteur pétrolier qui travaillait dans le cadre d’un contrat de chantier.

Lors de sa dernière affectation au GABON, le salarié a été victime d’un accident du travail sur le chantier matérialisé par une agression. L'accident du travail a été reconnu par le CFE.

Le salarié est victime d’un accident du travail qu'il dénonce à son employeur. SEAOWL ENERGY SERVICES lui adresse un courrier en lui notifiant une fin de mission. Le salairé travaillait sept jours sur sept, weekends et jours fériés inclus, pendant cinq à six semaines d’affilées sur les chantiers pétroliers au GABON . Le salarié était soumis à une  l’amplitude horaire minimale de 12 heures par jour, 7 jours sur 7, couplée à des astreintes 24 heures sur 24 .

Le salarié s’est rapproché de notre cabinet d’avocat spécialisé en droit international du travail afin d’obtenir la requalification de la rupture de son contrat de travail en licenciement nul avec une demande de réintégration.
Le salarié sollicitait également le règlement de l’intégralité de son temps de travail en sa qualité de rotationnaire.

Le Conseil de Prud’homme a débouté le salarié de ses demandes.Notre cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail a interjeté appel de cette décision

La Cour d’Appel de PAU a considéré que le contrat de travail à durée déterminée d’usage en date du 11 octobre 2016 signé entre le salarié et la SAS Seaowl Energy Services doit être requalifié en contrat à durée indéterminée.

La Cour d’Appel a également considéré que les demandes du salarié aux titres des heures supplémentaires et de la contre-partie obligatoire en repos étaient justifiées.

En conséquence, la Cour d’Appel a condamné l’employeur au règlement des heures supplémentaires.

La Cour d’Appel de PAU condamne la SAS SEAOWL ENERGY SERVICES à payer à notre client les sommes suivantes :

-144.274 euros au titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires,

-1 4.427,40 euros au titre des congés payés sur rappel de salaire sur heures supplémentaires,

-80. 295 euros au titre de la contrepartie obligatoire en repos,

-8. 029,50 euros au titre des congés payés sur la contrepartie obligatoire en repos,

-10. 000 euros au titre des dommages et intérêts pour violation par l’employeur des durées maximales de travail et minimales de repos,

La Cour a également condamné SAS Seaowl Energy Services au tire du licenciement nul

La Cour d’Appel de PAU a requalifié le licenciement du salarié en licenciement nul ;

Ordonne la réintégration du salarié au sein de la SAS Seaowl Energy Services avec maintien de ses avantages acquis ;

-11. 000 euros d’indemnité de requalification,

-298 .000 euros d’indemnité d’éviction, en ce compris les congés payés,

-8 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination ;

Condamne la SAS Seaowl Energy Services à rembourser à Pôle Emploi les indemnités chômage versées au salairé, dans la limite de six mois d’indemnités ; Dit que les sommes dues au titre des créances salariales et l’indemnité conventionnelle de licenciement portent intérêts au taux légal à compter de la décision qui les fixes, et ce avec capitalisation conformément à l’article 1343-2 du code civil ;

Condamne la SAS Seaowl Energy Services aux entiers dépens et à payer au salarié  la somme de 3 000 euros sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

SEAOWL ENERGY SERVICES a formé un pourvoi en cassation.

Le 19 juin 2024 la Cour de Cassation a rejeté le pourvoi et condamné l'employeur à verser 3.000 euros au tire de l'article 700.

Vous êtes salarié expatrié ? Vous êtes rotationnaire, vous travaillez sur des chantiers pétroliers ? Vous estimez que votre licenciement est abusif ? Votre employeur n’a pas cotisé aux caisses retraites et chômage ?

N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats spécialisé en Droit intérnational du travail

Lire les témoignages de nos clients

Vous pouvez également consulter nos actualités

Contactez-nous

En détail

Vous recherchez un cabinet d'avocats engagé aux côtés des salariés pour vous accompagner, vous défendre et vous conseiller en droit du travail et en droit international du travail, en France, comme à l’étranger ?

Nous traitons des dossiers à forts enjeux financiers et humains depuis plus de 25 ans, nos résultats le confirment ! Notre cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail a assuré la défense d'un salarié à la suite de son licenciement pour faute grave.

Licenciement discriminatoire annulé : plus de 539 000 € obtenus en justice

Notre client a travaillé pendant plus de 23 ans pour la société SOLOCAL. Le salarié s’est particulièrement illustré au sein du groupe, pendant 23 ans, comme étant un excellent vendeur, puis manager de son équipe.

Ses performances et ses qualités personnelles lui ont permis de gravir, un à un, les échelons hiérarchiques jusqu’à devenir responsable des ventes locales, puis responsable des ventes terrain.

Un cadre victime de surcharge de travail et d’épuisement professionnel

Il a supporté, pour le bien de l’entreprise, les restructurations permanentes initiées ces dernières années et accepté des multiples mutations, bien que ce contexte ait des répercussions négatives sur sa vie de famille et sa santé. Ce climat professionnel pesant l’a exposé à un risque d’épuisement professionnel et de burn out.

Ce salarié cadre a été contraint d'effectuer de nombreuses heures supplémentaires pour faire face à sa surcharge de travail chronique.

Notre client a été victime d’un accident de trajet pris en charge par la CPAM au titre de la législation sur les risques professionnels.

À la suite de cet accident, le salarié a été hospitalisé et placé en arrêt de travail.

L’employeur a adressé au salarié, pendant son hospitalisation, une lettre de licenciement pour faute grave.

Le salarié a contesté son licenciement abusif, estimant qu’il s’agissait également d’un licenciement discriminatoire lié à son état de santé.

Le salarié produisait, en outre, de nombreux procès-verbaux du CHSCT devenu CSE ainsi que des témoignages de collègues établissant l’existence d’une politique interne de SOLOCAL visant à se séparer, dans les plus brefs délais possibles, des salariés malades.

Le Conseil de Prud’hommes a condamné SOLOCAL à payer au salarié :

• 1.170 euros au titre des avantages en nature,
• 4.918,84 euros au titre de la régularisation indemnisation absence maladie,
• 3.148,78 euros au titre de la régularisation préavis,

Malgré un dossier extrêmement étayé et la production de nombreuses pièces à l'appui des demandes, le salarié avait été débouté de ses autres demandes.

À la suite de ce résultat décevant après la décision du conseil des prud’hommes, le client nous a maintenu sa confiance.

Un licenciement abusif reconnu par la Cour d’appel

Compte tenu de la gravité des préjudices et de l’impact sur sa santé, notre cabinet d’avocats a interjeté appel de cette décision. En appel, nous avons gagné le dossier.

Ces procédures en droit du travail sont complexes et nécessitent une forte technicité. Elles exigent une forte implication des avocats et des collaborateurs du cabinet ainsi que la confiance des clients pour gagner.

C’est un combat mené afin de faire reconnaître le préjudice des salariés brisés à la suite d’un licenciement discriminatoire et abusif, parfois après un burn out ou un arrêt maladie prolongé.

La Cour d’appel a considéré que « le licenciement du salarié est nul. »

Il résulte notamment des déclarations des représentants du personnel qu’un contexte général de souffrance au travail et de risques psychosociaux existe dans l’entreprise à cause des incessantes restructurations et de la pression sur les résultats, entraînant un effondrement des effectifs, de multiples démissions et licenciements pour inaptitude.

De plus, la représentation du personnel dénonce également une politique interne visant à rompre les contrats de travail des salariés en arrêt maladie. Il ressort également des différents procès-verbaux du CSE pour l’année 2019 que de nombreux problèmes de santé ont émergé dans les différentes agences et directions régionales de SOLOCAL.

Nullité du licenciement : un cadre commercial obtient plus de 250.000 € à titre d’indemnité d’éviction.

Condamnation de SOLOCAL à la suite du licenciement nul :

• 1.170 euros au titre des avantages en nature,
• 4.918,84 euros au titre de la régularisation indemnisation absence maladie,
• 3.148,78 euros au titre de la régularisation préavis,
• 257.440,68 euros au titre de l’indemnité d’éviction et 24.753,91 euros au titre de la contrepartie pécuniaire des congés payés,
• 5.000 euros de dommages et intérêts pour discrimination,

Un cadre au forfait obtient plus de 220.000 € au titre des heures supplémentaires.

La Cour d’Appel de PAU a considéré que la convention de forfait signée entre les parties était privée d’effet.

En conséquence, la Cour a fait droit à la demande du paiement des heures supplémentaires du cadre au forfait.

SOLOCAL condamné à payer les heures supplémentaires :

• 140.300,72 euros au titre des heures supplémentaires, outre 14.030,07 euros de congés payés afférents,
• 75.678,24 euros au titre de repos compensateur, outre 7.567,82 euros de congés afférents,
• 3.000 euros au titre de la violation des durées maximales de travail et minimales de repos,
• 2.000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civil.

En détail

503.000 euros de dommages-intérêts obtenus devant la Cour d’Appel de VERSAILLES au bénéfice d’un cadre supérieur expatrié, travaillant à MAYOTTE, la Cour d’appel jugeant que le licenciement pour faute grave prononcé par le groupe COLAS est abusif.

Le salarié nous a mandaté afin de solliciter les indemnités de licenciement auprès des sociétés ECHANGEUR INTERNATIONNAL et COLAS MAYOTTE.

Outre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, nous avons obtenu la condamnation des deux sociétés à verser une indemnité conventionnelle de licenciement, des dommages-intérêts pour perte de chance de lever les options sur actions (stock-options), pour violation de domicile et absence de prise en charge par Pôle Emploi.

Devant le Conseil de Prud’homme de RAMBOUILLET, nous avions également obtenu la reconnaissance du licenciement abusif et les dommages-intérêts à hauteur de 176.000 €. La Cour d’appel de VERSAILLES a donc quasiment multiplié par trois les dommages-intérêts alloués en première instance.

En détail

500.000 euros d'indemnités de rupture suite à une transaction : négociation d'une durée de 4 mois pour un cadre du secteur Pétrolier d'un groupe basé à Houston (Texas - USA) avec 16 années d'ancienneté et un salaire de 10.000 euros bruts mensuels.

En détail

Plus de 390.000 € de dommages et intérêts pour un salarié expatrié abusivement licencié.  

Notre cabinet d’avocats, spécialisé en Droit international du travail a représenté un salarié expatrié à la suite de son licenciement abusif et obtenu la condamnation des sociétés COLAS Mayotte et ÉCHANGEUR International.  

Le salarié a confié la défense de ses intérêts à notre cabinet d’avocats spécialisé en Droit international du travail coté salariés.  

La Cour d‘appel a requalifié le licenciement en licenciement nul comme étant discriminatoire en raison de l’état de santé.  

La Cour d’appel a prononcé la réintégration du salarié et a condamné les sociétés Échangeur International et Colas Mayotte à payer au salarié les sommes suivantes :    

- 7.978,75 € par mois du 23 novembre 2018, date de la rupture de son contrat de travail, jusqu’à sa réintégration effective,

- 5.259,17 € au titre de la contrepartie obligatoire en repos,

- 525,91 € au titre des congés payés afférents,

- 4.000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l’obligation de protection de la santé, à la durée maximale de travail et le non-respect des règles relatives au repos,

- 4.000 € à titre de dommages-intérêts pour discrimination à raison de l’état de santé,

- 26.486,05 € à parfaire au titre des congés payés acquis de la rupture de son contrat de travail jusqu’à sa réintégration effective, déduction faire de l’indemnité compensatrice de congés payés perçue lors de son licenciement,

- 19.784,40 € au titre des heures supplémentaires (confirmation du jugement du Conseil de prud’hommes),

- 1.978,44 € au titre des congés payés afférents (confirmation du jugement du Conseil de prud’hommes), 

- 3.000 € sur le fondement de l’article 700 du Code de procédure civile.  

Vous êtes salarié expatrié ?  

Vous estimez que votre licenciement est abusif ?  

Votre employeur n’a pas cotisé aux caisses retraites et chômage ?  

N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats spécialisé en Droit du travail.  

Lire les témoignages de nos clients  

Contactez-nous  

En détail

388.723,52 € pour un cadre-dirigeant licencié de façon abusive.

Notre cabinet d’avocats, spécialisé en Droit du travail représentait un Directeur financier licencié pour un prétendu motif économique qu’il contestait.

Le salarié a été engagé en septembre 2011 par contrat à durée indéterminée, en qualité d’Adjoint au Directeur Financier Europe, il avait le statut cadre-dirigeant.

À la suite de son licenciement pour motif économique, le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes afin de solliciter des dommages et intérêts à la suite de son licenciement qu’il estimait abusif et le règlement de ses heures supplémentaires.

En première instance, le Conseil de prud’hommes a partiellement fait droit aux demandes du salarié en jugent que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse.

La société KEYOR a fait appel de cette première décision.

La Cour d’appel de Bordeaux a confirmé que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse en l’absence de motif économique et de recherche de reclassement.

La Cour a également fait droit à la demande de règlement des heures supplémentaires du salarié.

La Cour d’appel de Bordeaux a condamné l’employeur à verser :

- Au titre des heures supplémentaires, pour la période de 2013 à 2015 : 222.021,39 € bruts outre 22.202,13 € bruts au titre des congés payés afférents ; 

- Au titre de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 140.000 € ; 

- Au titre du non-respect du droit au repos : 1.500 € de dommages-intérêts ;

- Au titre des frais irrépétibles exposés en cause d’appel : 3.000 €.

Soit un total de 388.723,52 €

Vous êtes cadre dirigeant, vous avez effectué des heures supplémentaires et avez été licencié pour motif économique ou tout autre motif, n’hésitez pas à contacter notre cabinet.

En détail

Plus de 375.000 € au titre des heures supplémentaires et des astreintes pour un salarié expatrié.

Notre cabinet d’avocats, spécialisé en Droit international du travail représentait un salarié travaillant comme rotationnaire dans le domaine pétrolier.  

Dans le cadre de la procédure judiciaire, notre cabinet d’avocats avait formulé des demandes au titre du licenciement et également des demandes au titre du temps de travail excessif.  

Le Conseil de prud’hommes de PARIS a condamné la société PERENCO à verser 375.724 € à notre client :  

- 167.052,82 € de rappel d’heures supplémentaires, outre 16.705,28€ de congés payés afférents,     

- 90.236,24 € de rappel de contrepartie en repos obligatoire outre 9.023,62 € de congés afférents,

- 58.369,32 € de rappel d’astreintes correspondant à du temps de travail, outre 5.836,93 € de congés afférents,  

Le Conseil de prud’hommes de PARIS a également condamné la société PERENCO à régler à notre client la somme de :

- 15.000 € de dommages-intérêts pour violation de la durée maximale absolue de travail et minimale de repos,

Nous avions également sollicité le règlement de la prime exceptionnelle. Le conseil de prud’hommes a fait droit à cette demande et a condamné la société PERENCO à régler :  

- 12.000 € au titre du bonus de fin d’année pour l’année 2020,  

- 1.500 € au titre de l’article 700 du Code de procédure civile.  

Soit un montant total de 375.724 €  

Vous êtes salarié expatrié ? vous travaillez dans le secteur pétrolier en tant que rotationnaire ? Vous avez effectué des heures supplémentaires et /ou des astreintes, vous avez été licencié de façon injustifiée ou pour tout autre motif ? 

Vous estimez que votre licenciement est abusif, n’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats spécialisé en Droit du travail coté salariés et en Droit international du travail.

Lire les témoignages de nos clients

Contactez-nous    

En détail

 Notre cabinet d’avocats, spécialisé en droit international du travail est intervenu au soutien des intérêts d’un salarié rotationnaire qui travaillait pour la société PERENCO, en qualité de « Fluids et Cement Cuprintendant », statut Cadre suivant contrat à durée indéterminé.  

Notre cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail a saisi la juridiction prud’hommale afin de solliciter des dommages et intérêts à la suite de son licenciement.

Le salarié sollicitait également le règlement de son temps de travail et notamment de ses astreintes.  

Le Conseil de Prud’hommes à condamné la société PERENCO au versement de 88.000 € au titre des heures supplémentaires et des congés payés y afférents.  

La société PERENCO a interjeté appel de ce jugement.  

La Cour d’appel de PAU a confirmé la décision du Conseil de Prud’hommes, en modifiant notamment le quantum des heures supplémentaires et de l’indemnité compensatrice de congés payés.  

La Cour d’Appel de PAU condamne la société PERENCO à payer à notre client les sommes suivantes :  

• 196.812,40 € de rappel d'heures supplémentaires (au lieu de 66.087€ alloués dans le jugement), outre 19.681,24 € au titre des congés payés afférents (au lieu de 6608 € alloués dans le jugement),
• 71.792,60 € de rappel de contrepartie en repos obligatoire, outre 7.179,26 € au titre des congés payés afférents,
• 48.121,55 € d'indemnité compensatrice de congés payés (au lieu de 15.363 € alloués dans le jugement)
• 25.000 € pour violation des durées maximales de travail (confirmation du jugement)
• 3.000 € au titre des frais irrépétibles d’appel sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,
• 500 € au titre des frais irrépétibles de première instance de l’article 700 du code de procédure civile (confirmation du jugement)   Soit un MONTANT TOTAL des condamnations de 372.087,05 €.

Vous êtes salarié expatrié ? Vous êtes rotationnaire, vous travaillez sur des chantiers pétroliers ? Vous estimez que votre licenciement est abusif ? Votre employeur n’a pas cotisé aux caisses retraites et chômage ?

N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats spécialisé en Droit intérnational du travail

Lire les témoignages de nos clients

Vous pouvez également consulter nos actualités

Contactez-nous

En détail

315.000 euros pour les héritiers d'un salarié dont le suicide, sur le lieu du travail, a été reconnu par la CPAM comme accident du travail.

En détail

Plus de 302.000 euros de dommages et intérêts et accessoires de salaire pour un cadre à la suite d’un licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle

Notre cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail est intervenu au soutien des intérêts d'un salarié à la suite de son licenciement pour inaptitude.

Notre client avait travaillé pendant près de 28 ans pour la société VILLEROY & BOCH.

Le salarié avait alerté son employeur de sa surcharge de travail et des objectifs inatteignables. La dégradation de ses conditions de travail ont fini par altérer durablement sa santé

Il a été placé pendant plus de 13 mois en arrêt maladie.

Le médecin du travail a prononcé une inaptitude au poste.

Le salarié a été licencié pour inaptitude.

Le Conseil de Prud’homme avait fait droit aux demandes du salarié et avait condamné l’employeur à verser plus de 90.000 € au titre des heures supplémentaires et repos compensateur.

Notre cabinet d’avocat a fait appel de cette décision.

La Cour d’Appel de TOULOUSE a confirmé le jugement du Conseil de Prud’homme de TOULOUSE et a alourdi le montant des condamnations en faisant droit à la demande au titre du licenciement pour inaptitude formulée par le salarié.

La Cour d’Appel de TOULOUSE condamne VILLEROY & BOCH à verser au salarié les sommes suivantes :

Au titre du licenciement

• 155.000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (alors que le Conseil de prud’hommes avait jugé son licenciement du salarié fondé sur une cause réelle et sérieuse)  
• 24.209,85 € bruts à titre d’indemnité compensatrice de préavis,
• 2.420,98 € bruts au titre des congés payés y afférents,  
• 27.912,92 € au titre du solde restant dû sur l’indemnité spéciale de licenciement.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire notre actualité : VILLEROY & BOSH condamnés à la suite d'un licenciement pour inaptitude.

Au titre des heures supplémentaires

• 20.573,55 € au titre de l’indemnisation du repos compensateur,  
• 2057,35 € au titre des congés payés y afférents,
• 5.000 € à titre de dommages-intérêts pour violation des durées maximales de travail et minimales de repos,  
• 1.500 € sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile,
• 53.560,73 € bruts à titre de rappel de salaire sur les heures supplémentaires, déduction faite des 11 jours de RTT dont le salarié a bénéficié au lieu de 58.446,80 euros outre 5.844,68 euros pour congés payés y afférents)
• 5.356,07 € bruts au titre des congés payés y afférents,
• 1.000 € à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice issu de la violation par l’employeur de l’obligation de sécurité,
• 3.500 € sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

Pour plus de détail, n'hésitez pas à consulter notre actualité : VILLEROY et BOCH condamnés au titre des heures supplémentaires

Au titre de l’article 700 du code de procédure civile :

1.500 € en 1ère Instance auquel s’ajoute 3.500 € en Appel.

En détail

280.000 euros pour un cadre dirigeant d’une chaine d’hypermarché.

Ce salarié travaillant dans la grande distribution a été licencié pour faute grave alors qu’il avait plus de 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Après avoir saisi le Conseil de prud’hommes pour contester le licenciement, nous avons mené en parallèle des négociations avec l'avocat de l'employeur.

Afin de mettre un terme à la procédure prud’homale, les parties ont signé devant le bureau de conciliation un procès-verbal contenant l’indemnité forfaitaire de conciliation prévue par le Code du travail. Concomitamment, un protocole transactionnel mettant fin à l’entier litige a été régularisé.

En détail

246.000 euros de dommages et intérêts et accessoires de salaires outre les intérêts légaux pour un salarié expatrié en Amérique du Nord  

Notre cabinet d'avocats spécialisé en droit international du travail est intervenu au soutien  des intérêts d'une salariée qui sollicitait la résiliation judiciaire de son contrat de travail au tort de l'employeur.

La salariée a été embauché en qualité d’ambassadeur de marque Amérique du Nord. La salariée a été mise en arrêt de travail suite à une surcharge de travail.

L’employeur a considéré qu’elle était «démissionnaire ».

La salariée s’est rapprochée de notre cabinet d’avocats spécialisé en droit international du travail, afin d’obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail au tort de l’employeur et le réglement de ses heures supplémentaires.

Nous sollictions également une condamnation de l'employeur pour absence de cotisations à pôle emploi et  auprès des caisses de retraites.

Le Conseil de Prud’homme de BAYONNE a condamné l'employeur

Ce dernier a constaté qu’en l’absence de rupture conventionnelle ou de convention tripartite de mutation être les parties, il convenait de prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail au tort de la société ORCHIDÉES WINE.

La résiliation judiciaire s’analysant en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

De ce chef, La société ORCHIDÉES WINE a été condamné en première instance a verser à la salariée plus de 110.000 €

L’employeur a interjeté appel de cette décision.

La Cour  d'appel a confirmé les condamnations  du juge Prud'homal et a  également fait droit aux  demandes aux titres du temps de travail

La Cour d’appel de PAU CONDAMNE la société Orchidées Maisons de vin à payer à :  

-3.000 euros à titre de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de formation continue,

-20.87,68 euros au titre du remboursement des frais de déménagement et de rapatriement,  

-1.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

-83. 693,32 euros brut au titre des salaires du 1er novembre 2018 au 28 janvier 2021, outre  

-8.369,33 euros brut au titre des congés payés y afférents, avec intérêts au taux légal à compter de leur exigibilité et au plus tôt à compter du 4 janvier 2019,

-6.462 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 646,20 euros brut pour les congés payés y afférents, avec intérêts au taux légal à compter du 4 janvier 2019,

-5.183,06 euros brut au titre de l'indemnité légale de licenciement, avec intérêts au taux légal à compter du 4 janvier 2019,

-16.000 euros brut au titre de l'indemnité en réparation du préjudice lié à la rupture du contrat de travail avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision,

-49.906,46 euros brut au titres des heures supplémentaires, avec intérêts au taux légal à compter du 4 janvier 2019,

-4.990,64 euros brut au titre des congés payés y afférents, avec intérêts au taux légal à compter du 4 janvier 2019,  

-23.600,80 euros brut au titre des contreparties obligatoires en repos, avec intérêts au taux légal à compter du 4 janvier 2019,

-20.000 euros à titre de dommages et intérêts pour perte de la prise en charge par Pôle Emploi, avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision,  

-10.000 euros à titre de dommages et intérêts pour absence ou insuffisance de cotisation retraite de base et complémentaire, avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision,

-10.000 euros à titre de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de sécurité et de la durée maximale de travail, avec intérêts au taux légal à compter de la présente décision,

Outre la capitalisation des intérêts dus depuis au moins une année, en application de l'article 1343-2 du code civil ;   

-2.000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Partie 2 : La société Orchidées Maison de Vin condamnée à payer des heures supplémentaires à une salariée expatriée