Licenciement pour faute

Vos chances de succès devant le conseil de prud’hommes augmentent sensiblement lorsque :   Les faits sont mal prouvés, contestables ou reposent sur des…

Grille pratique Le tableau ci-dessous est conçu comme un outil de diagnostic rapide pour les salariés licenciés pour faute grave. Il vous aide à…

Pourquoi vos indemnités de licenciement ne se résument pas au « solde de tout compte » Lorsque votre employeur rompt votre contrat ( licenciement , rupture…

La faute grave, une sanction extrême à faire contrôler par le juge   Le licenciement pour faute grave prive le salarié de l’indemnité de…

La faute grave doit être prouvée par l’employeur : un principe fondamental L’employeur doit obligatoirement apporter des preuves sérieuses, précises…

Les faits : un salarié expérimenté licencié en pleine maladie Notre client travaillait depuis novembre 2000 dans une entreprise de distribution de produits…

  Notre victoire : nullité d’un licenciement pour faute grave et réintégration  Alertes internes, saisine des prud’hommes et licenciement brutal…

Contester devant le Conseil de prud’hommes : un enjeu essentiel Dans ce dossier, un cadre de santé avait été licencié pour faute grave alors qu’il…