Un anniversaire qui fait sens dans notre mission
En 2026, le Cabinet Darmendrail & Santi fête ses 26 ans d’existence. Depuis sa création en 2000, notre cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail s’est consacré avec passion à la défense des salariés, en France et à l’international, aux côtés des salariés confrontés à un licenciement, à l’absence du paiement d’une prime, à des heures supplémentaires impayées...
Nous assistons également les vitimes de burn-out.
Notre ambition, dès l’origine : créer un cabinet indépendant, entièrement dédié à la protection des droits des salariés, proposer une offre structurée de services spécialisés en droit du travail, dans un monde du travail en constante évolution.
L’année 2025 a été marquée par une série de décisions de justice majeures obtenues par le cabinet, renforçant la protection des salariés et des cadres face aux licenciements abusifs, discriminations, harcèlement moral et manquements à l’obligation de sécurité. Ces affaires illustrent la vigilance des juridictions à sanctionner les employeurs dès lors que les droits fondamentaux, la santé ou la sécurité des salariés sont en jeu, notamment lorsque les licenciements font suite à des actions en justice, à des alertes sur les conditions de travail dégradées ou à des refus de modifications contractuelles défavorables.
Les décisions obtenues rappellent la nécessité pour les employeurs de garantir un contrôle effectif du temps de travail, de respecter les durées maximales, d’assurer la prévention des risques psychosociaux et de justifier tout licenciement par une cause réelle et sérieuse, particulièrement lorsque l’état de santé du salarié est en cause. Les cadres au forfait-jours bénéficient d’une protection accrue, notamment en cas d’inopposabilité de leur convention, et les télétravailleurs voient leurs droits consacrés en matière de temps de travail et de réparation des abus.
Au plan contentieux, l’efficacité des stratégies développées par le cabinet se traduit par des indemnisations significatives, des réintégrations et une reconnaissance accrue de la nullité des licenciements lorsqu’ils résultent d’une discrimination, d’un harcèlement ou d’une atteinte aux libertés fondamentales (par exemple l’atteinte à la liberté d’expression). Le cabinet s’affirme ainsi comme un acteur incontournable de la défense des droits des salariés cadres, obtenant des avancées notables tant sur le plan de la réparation que de la prévention des abus en entreprise.
Cet anniversaire est une occasion unique de vous remercier, vous, nos clients, collaborateurs et partenaires, pour votre soutien continu. Ensemble, nous continuons à faire valoir les droits des salariés avec intégrité, expertise et détermination.
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