En détail
Plus de 70.000 € de dommages et intérêts pour un salarié abusivement licencié.
Notre cabinet d’avocats, spécialisé en Droit du travail intervient régulièrement au soutien des salarié licenciés de façon abusive.
Le salarié a été embauché en tant que mécanicien en décembre 1999.
Alors que le médecin du travail avait effectué des démarches auprès de son employeur, le jour ou le médecin du travail prononce l’inaptitude, le salarié reçoit une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement pour des motifs disciplinaires.
Le salarié estimant son licenciement abusif avait saisi le Conseil de prud’hommes afin de faire juger à titre principal que son licenciement était nul et réclamé sa réclamait sa réintégration.
Le Conseil de prud’hommes a fait droit à la demande du salarié et a ordonné la réintégration du salarié et a condamné l’employeur :
- Au paiement de l’indemnité d’éviction correspondant aux salaires que le salarié aurait perçus pour la période du 19 mars 2020 à la mise à disposition du jugement soit un montant de 61.862,70 € bruts,
- Ainsi qu'au paiement des congés payés y afférents pour un montant de 6.186,27 € bruts,
- Le Conseil de prud’hommes a également alloué 2.000 € en application de l’article 700 au salarié.
Pour un total de 70.048,97 €
Vous êtes salarié, vous avez été licencié pour inaptitude, faute grave, insuffisance professionnelle ou pour motif économique, n'hésitez pas à contacter notre cabinet d'avocats pour plus d’information.
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