Histoire et valeurs du cabinet

Salariés de groupes internationaux d’audit avant de devenir avocats

Avant de rejoindre la profession d’avocats, nous avons, nous-mêmes, été salariés expatriés dans de grands cabinets d’audit et de conseil, dans différents pays de l’Union européenne. Me Corinne SANTI travaillait à LONDRES dans le département « Stratégie » du cabinet ERNST & YOUNG. Me Pierre SANTI était, quant à lui, responsable du département « European M&A » du cabinet DELOITTE à LONDRES.

Nous avons donc une bonne connaissance, sur le terrain, du monde de l’entreprise en France et à l’international.

Forts de nos expériences respectives et constatant que les salariés avaient des difficultés à être conseillés efficacement en droit du travail, lors de l’exécution du contrat de travail (heures supplémentaires, astreintes, burn out) ou de sa rupture (licenciement abusif, licenciement économique, licenciement pour faute grave, licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour inaptitude), nous avons décidé de créer notre cabinet spécialisé en droit du travail et droit international du travail, dans l’assistance et la défense exclusive des salariés.

Notre engagement : défense du salarié, partie faible de la relation de travail

Dans la relation de travail, le salarié est la partie faible. Il lui est difficile de faire valoir ses droits pendant l’exécution du contrat de travail et de sollciter le paiment des heures supplémentaires ou des astreintes ou de contester les décisions de son employeur, au risque de perdre son emploi.

Nous intervenons donc, de manière strictement confidentielle, pour accompagner les salariés pendant l’exécution du contrat de travail, notamment pour les problématiques de souffrance au travail, harcèlement moral au travail, charge excessive de travail entrainant des heures supplémentaires impayées, syndrome d’épuisement professionnel, burn out, inaptitude au poste constatée par le médecin du travail, maladie professionnelle, etc.

Nous intervenons aussi à la suite de la rupture du contrat de travail quelle que soit la cause du licenciement, licenciement économique, licenciement pour faute grave, licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour inaptitude Réactifs, pragmatiques et efficaces, nous nous engageons aux cotés des salariés en leur proposant des solutions sur mesure, en fonction des besoins. Nous adaptons en permanence notre stratégie en fonction des réactions de l’employeur.

Nous sommes organisés afin de gérer les urgences lorsque la situation juridique implique de prendre des décisions rapides afin de protéger les intérêts des salariés.

Dans le cadre de la défense des salariés, nous sommes particulièrement vigilants pour que leurs droits ne soient pas bafoués par les employeurs.

Notre souhait constant est de rétablir la balance entre le salarié et l’employeur qui est conseillé par des cabinets d’avocats spécialisés en droit du travail, intervenant aux coté des entreprises.

Avocat des salariés de l’industrie pétrolière et gazière

Le premier dossier traité lors de l’ouverture du cabinet à PAU, fut celui d’un salarié expatrié licencié par le groupe HALLIBURTON. Depuis lors, nous avons développé une expertise dans la défense des salariés du secteur pétrolier et para-pétrolier. Nous sommes devenus les « Oil & Gas Lawyers » en assistant les salariés du secteur pétrolier dans les litiges contre les plus grandes majors pétroliers et les compagnies de services pétroliers.

Nous avons assisté avec succès, lors de négociations ou d'une procédure judiciaire, de nombreux salariés du secteur pétrolier lors de leur licenciement. La plupart des salariés que nous représentons sont des expatriés domiciliés à l'étranger Dubaï, aux Emirats Arabes Unis (Abou Dhabi) et Oman, au Maroc, en Algérie, au Ghana, au Gabon, au Congo, en Angola, en Malaisie, aux Etats-Unis ou des rotationnaires basés en France.

Notre expérience est significative dans secteur pétrolier nous obtenons la condamnation des entreprises pétrolières avec le versement de dommages et intérêts :

- Suite à la violation du temps de travail avec le règlement des heures supplémentaires et des astreintes,  

- Suite à la violation des règles de sécurité,

- Suite à l’absence de cotisations retraites / chômage.

Assistance des salariés en droit du travail dans le monde entier

Notre cabinet intervient au soutien des intérêts des salariés dans le monde entier à la suite d'un licenciement ou pour solliciter le réglement des heures supplémentaires ou astreintes. Nous sommes en effet spécialisés en Droit international du travail et structurés afin d’échanger avec nos clients quel que soit le pays dans lequel ils résident et travaillent.

La plupart de nos clients ne résident d’ailleurs pas en France. Expatriés, ils résident essentiellement en Afrique, Asie et aux USA. Ils ne viennent pas vers nous pour une proximité géographique mais pour nos compétences et la qualité du service. Nous intervenons au soutient de leurs intérêts, peu importe le décalage horaire.

Bien avant la mise en place du télétravail, nous avons structuré le cabinet pour répondre aux besoins des salariés, sans qu’ils ne soient obligés de se déplacer physiquement dans l’un de nos cabinets.

Nous gérons en conséquence toutes les étapes d’un dossier de négociation ou de contentieux en droit du travail et droit international du travail, sans que le client ne soit obligé d’effectuer de longs déplacements pour assister à une audience ou pour signer un accord transactionnel. Cela évite à nos clients, résidant en France ou à l’étranger, à la fois des déplacements inutiles ou bien le stress lié à une présence à une audience.

Indépendance totale des entreprises afin d’éviter tout conflit d’intérêt

Nous sommes totalement indépendants des entreprises pour lesquelles nous n’intervenons jamais. Notre indépendance vis à vis des employeurs vous garantit qu’aucun conflit d’intérêt ne viendra parasiter les conseils que nous vous apportons.

Accompagnement du salarié en équipe

Nous travaillons en équipe permettant ainsi de vous faire bénéficier du partage des idées, des connaissances, des compétences et de l’expérience de chacun des associés, afin de vous apporter la plus grande valeur ajoutée.

Transparence dans le cadre de notre mission de conseil du salarié

Il est impératif pour nous d’établir une relation de confiance avec notre client qui seule permet d’être efficace dans le traitement du dossier. Pour nous, il est essentiel que nos clients comprennent et adhèrent à la stratégie mise en œuvre dans leur intérêt. Dans le cadre de notre devoir d’information et de conseil, nous exposons à nos clients les différentes stratégies et options juridiques possibles afin que le salarié puisse faire son choix de manière éclairée. Nous informons aussi le salarié à chaque étape essentielle des avancées de son dossier.

Confidentialité absolue des échanges entre le salarié et l’avocat

Tous les échanges entre l’avocat et le client sont couverts par le secret professionnel absolu. Ce principe de confidentialité vous permet de tout nous dire afin de réaliser, dans votre intérêt, une analyse exhaustive de la situation juridique et, en conséquence, de pouvoir vous conseiller utilement.

Constitution méthodique du dossier pour optimiser les chances de succès

Un dossier se gagne souvent, en amont du litige, par la constitution des pièces prouvant les dires du salarié, même si dans de nombreux domaines du droit du travail la charge de la preuve ne repose pas sur le salarié (harcèlement moral au travail, discrimination, heures supplémentaires, etc). C’est pourquoi dès le début de notre mission, nous conseillons le salarié pour la constitution des pièces du dossier.

Veille juridique en droit du travail pour les salariés, cadres, cadres dirigeants, salariés offshore et rotationnaires

Vous êtes salarié, cadre, cadre dirigeant, salarié offshore ou rotationnaire et vous traversez une période compliquée au travail : épuisement, conditions de travail délétères, licenciement que vous jugez injuste, heures supplémentaires non payées, forfait jours que vous ne comprenez pas.  Notre cabinet d’avocats, exclusivement dédié au droit du travail et au droit international du travail, met en place une veille juridique quotidienne pour transformer cette complexité en un avantage concret dans votre dossier et vous offrir un haut niveau de protection.

Une veille juridique quotidienne, centrée sur la défense des salariés

Le droit du travail change en permanence : réformes du Code du travail, loi Travail, ordonnances Macron, barème d’indemnisation, télétravail, santé au travail, harcèlement, discrimination, temps de travail, forfait jours…  

Nous suivons chaque jour :

• les nouvelles lois et décrets en droit du travail ; 
• les décisions de la Cour de cassation, des Cours d’appel et des conseils de prud’hommes, notamment sur le licenciement, le barème Macron, le harcèlement, la discrimination et la nullité de la rupture ; 
• les évolutions relatives au temps de travail, aux forfaits jours, au statut de cadre dirigeant, à la situation particulière des salariés offshore et rotationnaires ; 
• les apports du droit international du travail (OIT, Charte sociale européenne, Convention européenne des droits de l’homme) qui renforcent la protection des salariés.

Cette veille est entièrement orientée vers un objectif : améliorer la qualité du service rendu au salarié et augmenter vos chances d’obtenir un résultat favorable.

Salarié, cadre, cadre dirigeant, offshore, rotationnaire : ce que notre veille change pour vous

Négocier la rupture de votre contrat lorsque vous êtes épuisé

Vous n’en pouvez plus : surcharge de travail, rotations éprouvantes, journées à rallonge, management toxique, pression constante, perte de sens… mais vous ne voulez pas partir à n’importe quelles conditions.  

Grâce à notre veille juridique en droit du travail, nous pouvons :

• identifier précisément les manquements de votre employeur (non‑respect du temps de travail, absence de repos, forfait jours irrégulier, manquement à l’obligation de sécurité, harcèlement, discrimination, conditions de travail dégradées) ; 
• qualifier ces manquements à la lumière des dernières décisions des juridictions prud’homales et des Cours d’appel ; 
• utiliser ces éléments comme leviers pour négocier la rupture de votre contrat de travail (rupture conventionnelle, transaction, résiliation judiciaire, prise d’acte) avec une indemnité significativement améliorée.

Résultat : une stratégie de sortie sécurisée, adaptée à votre statut (salarié, cadre, cadre dirigeant, offshore, rotationnaire) et construite sur l’actualité juridique la plus récente.

Contester un licenciement et optimiser votre indemnisation

Vous avez été licencié pour motif économique, insuffisance professionnelle, faute grave ou un motif que vous contestez.  

Notre veille en droit du travail nous permet de :

• analyser si votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse ou nul (harcèlement, discrimination, grossesse, accident du travail, mandat de représentant du personnel, atteinte à une liberté fondamentale, etc.) ; 
• maîtriser le fonctionnement du barème Macron (article L. 1235‑3 du Code du travail), validé par la Cour de cassation, et savoir dans quels cas il peut être écarté ou inapplicable (licenciement nul, nécessité d’une réparation intégrale du préjudice) ; 
• chiffrer vos indemnités en tenant compte des tendances les plus récentes de la jurisprudence.

L’objectif est clair : maximiser votre indemnisation en utilisant toutes les possibilités offertes par le droit du travail actuel, sans se limiter à une lecture minimaliste du barème.

Faire reconnaître vos heures supplémentaires, y compris pour les cadres et salariés offshore

Les litiges sur le temps de travail et les heures supplémentaires sont devenus centraux, notamment pour :

• les cadres au forfait jours, avec des journées interminables, des mails tard le soir, des week‑ends travaillés ; 
• les cadres dirigeants, parfois qualifiés comme tels sans disposer réellement de l’autonomie et du niveau de responsabilité exigés par la loi ; 
• les salariés offshore et rotationnaires, soumis à des cycles de travail intenses, de longues périodes embarquées ou sur site, avec une frontière floue entre temps de travail et temps de repos.

Notre veille juridique sur la durée du travail nous permet de :

• vérifier la validité de votre convention de forfait jours ou de votre statut de cadre dirigeant au regard des décisions les plus récentes ; 
• reconstituer vos heures supplémentaires et présenter un dossier argumenté devant le conseil de prud’hommes ; 
• obtenir des rappels de salaires importants (heures supplémentaires + congés payés) et, lorsque c’est justifié, des dommages‑intérêts pour non‑respect des règles de temps de travail.

Pour vous, cela signifie des sommes parfois très significatives, en particulier lorsque la situation dure depuis plusieurs années.

Des résultats qui témoignent de la qualité de notre veille juridique

Notre veille en droit du travail n’est pas un simple outil théorique : elle se mesure par les résultats obtenus pour nos clients.  

Parce que nous suivons de près l’actualité législative et jurisprudentielle, nous avons pu, dans de nombreux dossiers :

• faire reconnaître des licenciements comme nuls (harcèlement, discrimination, maternité, mandat de représentant du personnel, atteinte à une liberté fondamentale), avec des indemnités non plafonnées ; 
• obtenir des indemnités de licenciement supérieures à ce qu’aurait permis une application stricte du barème Macron, lorsque le droit et la jurisprudence le permettaient ; 
• faire requalifier des forfaits jours ou des statuts de cadre dirigeant non conformes et obtenir des rappels d’heures supplémentaires conséquents pour des cadres, cadres dirigeants et salariés offshore ou rotationnaires ; 
• faire reconnaître la souffrance au travail, le harcèlement moral ou sexuel et la discrimination, avec réparation du préjudice subi.

Ces résultats illustrent la qualité du service rendu au salarié et l’impact concret de notre veille juridique sur l’issue de vos dossiers.

Pourquoi choisir notre cabinet d’avocats en droit du travail ?

En nous confiant votre dossier, vous choisissez :

• un cabinet spécialisé en droit du travail et droit international du travail, dédié à la défense des salariés ; 
• une veille juridique permanente sur tous les sujets qui impactent directement votre situation (licenciement, barème Macron, harcèlement, discrimination, temps de travail, forfaits jours, conditions de travail offshore et en rotation) ; 
• une stratégie personnalisée, adaptée à votre statut (salarié, cadre, cadre dirigeant, salarié offshore, rotationnaire) et à vos objectifs (négociation, contestation, reconnaissance des heures supplémentaires, nullité du licenciement) ; 
• un accompagnement clair, pédagogique et combatif, pour que vous compreniez vos droits et puissiez prendre des décisions éclairées.

Faites le point sur votre situation de travail

Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations :

• vous souhaitez négocier la rupture de votre contrat de travail dans de bonnes conditions ; 
• vous voulez contester un licenciement que vous estimez injuste ; 
• vous pensez avoir effectué de nombreuses heures supplémentaires non payées ; 
• vous êtes cadre au forfait jours, cadre dirigeant, salarié offshore ou rotationnaire et vous avez le sentiment que votre temps de travail n’est pas respecté ; 
• vous subissez un harcèlement, une discrimination ou des conditions de travail dégradées.

Notre veille juridique quotidienne en droit du travail est mise au service de votre dossier pour maximiser vos chances de succès.  

Nous vous invitons à nous contacter pour un premier échange confidentiel, afin d’analyser votre situation et de définir ensemble la stratégie la plus adaptée à votre cas.

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