En détail
136.500 € bruts pour notre client qui occupait les fonctions de directeur d’agence.
Suite à l’intégration de son agence dans un groupe, ses conditions de travail se sont dégradées.
Il a tout d’abord été soumis à des pressions avec des injonctions paradoxales de la part de son nouveau supérieur hiérarchique.
Le salarié a dénoncé cette situation de harcèlement moral au travail à plusieurs reprises auprès de son employeur.
Il se plaignait notamment d’être bypassé au niveau de ses équipes.
Il était, en outre, confronté à des retraits de budgets, des réductions de son périmètre d’intervention et de ses responsabilités.
Face à cette situation, le médecin du travail a déclenché une alerte mais l’employeur est resté taisant.
Le salarié a été licencié pour inaptitude après 24 années d’ancienneté.
Nous avons saisi le Conseil de prud’hommes afin de solliciter des dommages et intérêts.
Nous formulions également une demande au titre de rappel des heures supplémentaires.
Afin d’éviter un contentieux long et aléatoire, les parties se sont rapprochées, le Conseil de prud’hommes a homologué un procès-verbal de conciliation.
Il a été versé 136.500 € bruts à titre d’indemnité forfaitaire de conciliation à notre client.
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