Licenciement abusif

Grille pratique Le tableau ci-dessous est conçu comme un outil de diagnostic rapide pour les salariés licenciés pour faute grave. Il vous aide à…

Quel est le délai pour contester un licenciement ? Depuis la réforme du Code du travail, le salarié dispose de 12 mois à compter de la notification de son…

Pourquoi vos indemnités de licenciement ne se résument pas au « solde de tout compte » Lorsque votre employeur rompt votre contrat ( licenciement , rupture…

La faute grave, une sanction extrême à faire contrôler par le juge   Le licenciement pour faute grave prive le salarié de l’indemnité de…

La faute grave doit être prouvée par l’employeur : un principe fondamental L’employeur doit obligatoirement apporter des preuves sérieuses, précises…

Ce que la Cour de cassation dit concrètement Dans cette affaire, une vendeuse d’une boutique de prêt-à-porter (Pronovias France) se plaint de harcèlement…

  Notre victoire : nullité d’un licenciement pour faute grave et réintégration  Alertes internes, saisine des prud’hommes et licenciement brutal…

Début du litige : un licenciement pour faute grave contesté  Le salarié, cadre dirigeant, a travaillé au sein de la société Colas Mayotte,…