– Conditions de recevabilité et procédures spécifiques aux litiges en droit du travail.
– Statut juridique, droits et obligations liés au contrat à durée indéterminée pour les travailleurs intérimaires.
– Interactions entre employeurs, salariés et représentants du personnel, y compris les négociations collectives et les accords d'entreprise.
– Réglementation concernant le temps de travail effectif, les heures supplémentaires et les temps de repos.
– Conséquences juridiques pour les contrats de travail lors d'un changement de propriétaire ou de structure de l'entreprise.
– Procédure et conditions de validité d'une rupture amiable du contrat de travail entre l'employeur et le salarié.
– Gestion des situations où un salarié est déclaré inapte à exercer ses fonctions, y compris les obligations de reclassement de l'employeur.
– Analyse des questions soulevées concernant la conformité de certaines dispositions législatives aux droits et libertés garantis par la Constitution.
