En détail
67.000 € pour un technico-commercial licencié pour une prétendue faute grave.
Notre client travaillait depuis plus de 20 ans en qualité de technico-commercial.
Son employeur l’a licencié pour une prétendue faute grave.
En 20 ans de carrière, notre client n’avait jamais fait l’objet d’aucune procédure disciplinaire.
Bien au contraire, il s’était illustré par la qualité de son travail qui lui avait valu de nombreuses récompenses.
Ses évaluations annuelles faisaient état d’excellents résultats.
Nous avions saisi le Conseil de prud’hommes pour solliciter des dommages et intérêts à la suite de son licenciement abusif.
Afin d’éviter un contentieux, les parties se sont rapprochées et un accord est intervenu.
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