– Conditions de validité et éléments constitutifs du contrat de travail.
– Procédures et conséquences des différentes formes de rupture, notamment le licenciement et la démission.
– Interactions entre employeurs, salariés et représentants du personnel, y compris les négociations collectives et les accords d'entreprise.
– Principes relatifs au salaire, aux primes et autres avantages financiers accordés aux salariés.
– Conséquences juridiques pour les contrats de travail lors d'un changement de propriétaire ou de structure de l'entreprise.
– Conditions de recevabilité et procédures spécifiques aux litiges en droit du travail.
– Analyse des questions soulevées concernant la conformité de certaines dispositions législatives aux droits et libertés garantis par la Constitution.
